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Fiscalité chèques cadeaux salariés

Quel régime social et fiscal pour les cadeaux aux salariés

  1. Les chèques cadeaux et bons d'achat offerts à vos salariés sont exonérés de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu. Attention toutefois, cette exonération ne peut s'appliquer que si le montant du chèque ou bon cadeau ne dépasse pas 169€ par salarié (Equivalent à 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale - montant valable pour l'année 2019)
  2. Vous n'avez pas à payer de cotisations si le montant de l'ensemble des bons d'achat ou autres attribués sur une année civile à un salarié ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Cela équivaut à 169 € en 2019
  3. Lorsque les cadeaux offerts au personnel se présentent sous la forme de bons d'achats ou chèques-cadeaux, ils sont : exonérés de cotisations sociales, exonérés d'impôt sur le revenu pour vos collaborateurs. A condition ne pas dépasser 171 € par salarié en 2020 (5 % du plafond mensuel de Sécurité sociale)

Bons d'achat aux salariés : les modalités de mise en

Une publication au BOFIP du 15 juillet 2020 confirme le régime fiscal applicable aux gratifications à caractère personnel, enveloppes et cadeaux en 2020. Notre actualité vous en dit plu Le montant maximum des chèques-cadeaux remis par certaines entreprises à leurs salariés passe ainsi de 172 à 341 euros. Une bonne nouvelle pour les intéressés, quatre jours après l'annonce. L'écrasante majorité (90%) des chèques-cadeaux distribués par les entreprises à leurs salariés était de 166 euros en 2018, le plafond à ne pas dépasser pour être exonéré de cotisations sociales. Ce.. Tous les cadeaux et bons d'achat dont le montant total par salarié et par année civile ne dépasse pas ce seuil sont exonérés de cotisations sociales. Ils sont en effet présumés être utilisés conformément.

Fiscalité : chèques-vacances et bons du CE bientôt imposés

Le cadeau peut prendre une des formes suivantes : cadeau en nature, chèque-cadeau ou bon d'achat. La valeur du cadeau reçu par événement ne doit pas dépasser 171 € Petits cadeaux et avantages en nature : l'exemple des chèques carburants Cette catégorie d'avantage en nature est très large : il s'agit des cadeaux en nature (ce qui excluent les versements financiers) d'une valeur modique, attribués aux salariés à l'occasion d'un événement particulier sans lien avec l'activité professionnelle (anniversaire, naissance, fêtes, etc.) Les cadeaux offerts à vos salariés sont normalement soumis à cotisations sociales et impôts sur les revenus, sauf dans certains cas bien précis. Vous pouvez vous demander comment faire pour distribuer des cadeaux exonérés de TVA, charges sociales et impôts sur les revenus

Cadeaux offerts aux salariés : dans quels cas sont-ils

  1. Les chèques-cadeaux ou bons d'achat offerts aux salariés et les cadeaux d'affaires peuvent être déduits du bénéfice imposable de l'entreprise et peuvent être exonérés de charges sociales et d'impôt sur le revenu
  2. Les entreprises peuvent actuellement distribuer des chèques cadeaux à leurs salariés, en bénéficiant d'une exonération de charges, dans la limite de 171€ par salarié, au titre de l'année 2020. Les sociétés spécialisées dans la distribution de chèques cadeaux ne cessent de pousser pour.
  3. Traitement des cadeaux offerts aux salariés sur le plan fiscal. Pour le salarié, le cadeau sera exonéré d'impôt sur le revenu s'il est d'une valeur modique : c'est-à-dire si elle n'excède pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, donc s'il ne dépasse pas 171 € pour 2020 (343 € si bons d'achat remis avant le 31/12/2020)
  4. La fiscalité des chèques cadeaux des salariés Les sommes exonérées dans la limite de 5% du plafond mensuel de Sécurité sociale ne sont jamais soumises à impôt sur le revenu. Elles n'entrent donc pas dans le salaire net imposable du salarié tant qu'elles respectent cette limite par événement et par année civile

Les cadeaux au personnel, cadeaux de l'employeur à ses salariés sont en principe des avantages en nature. Ils sont généralement comptabilisés dans un compte 647 « Autres charges sociales » ou un compte 648 « Autres charges de personnel ». Cette solution est avantageuse lorsque l'avantage n'est pas soumis à cotisations sociales Les bons d'achat et autres chèques cadeaux, ainsi que les cadeaux délivrés par le comité d'entreprise, ou directement par l'employeur en l'absence de comité, doivent normalement donner lieu au paiement de cotisations de sécurité sociale.Mais fort heureusement, une exonération. Fiscalité sur les chèques cadeaux des salariés : faire appel à un expert-comptable . En principe, les cadeaux offerts aux collaborateurs par l'employeur ou le comité d'entreprise sont soumis à des cotisations et contributions sociales et fiscales. Dans certains cas, il vous est possibled'offrir un chèque cadeau ou un bon d'achat à vos salariés et sans vous acquitter des.

Quel régime fiscal appliquer aux gratifications et cadeaux

  1. Fiscalité des cadeaux destinés aux salariés Outre tes clients, tu peux aussi vouloir offrir des cadeaux aux employés de ton entreprise. Qu'il s'agisse de cartes cadeau ou chèques culture, il est possible d'être exempté du paiement des cotisations de sécurité sociale habituellement requis pour les avantages destinés aux salariés
  2. Téléchargez notre fiche pratique : Fiscalité du chèque et de la carte cadeau. Point #1. Toute entreprise peut offrir des chèques, cartes ou autres solutions cadeaux dès le 1er salarié. Point #2. Ils peuvent être utilisés dans ces 4 cas différents : 1
  3. En principe, les cadeaux et bons d'achat offerts aux salariés sont soumis aux cotisations sociales. Il existe toutefois deux situations de tolérance (elles valent d'ailleurs que le cadeau soit attribué directement par l'employeur ou indirectement par le comité d'entreprise)
  4. é. Achetés par l'entreprise ou par le CE, ils sont attribués en cadeau aux salariés et.

Les cadeaux accordés par l'employeur en espèce, en nature ou sous forme de chèques constituent, en principe, de la rémunération soumise aux cotisations de sécurité sociale et à l'impôt puisqu'il s'agit d'« avantages évaluables en argent » Le plafond des chèques cadeaux ou bons d'achats aux salariés pour être exonéré de cotisations de sécurité sociale est de 169 euros en 2019 Concrètement, le chèque cadeau doit être de 166 euros maximum par salarié et par événement. Dès lors, la législation des chèques cadeaux prévoit que vous pouvez prétendre à une exonération des charges sociales et des impôts, ainsi qu'à une exonération de CSG et CRDS. Au-delà, 3 conditions seront examinées, la relation avec un.

Chèques cadeaux en 2020 passent de 172 à 341 euros maximum

Le régime dérogatoire s'applique à certains secteurs d'activité prévus par la loi (comme la cosmétique où il est d'usage d'octroyer de tels avantages) ou à la remise de chèques-cadeaux via des sociétés émettrices de titres cadeaux. Si le montant de ceux-ci est inférieur à 10 % du Smic mensuel brut, aucune contribution n'est due. Entre 10 % et 70 % du Smic mensuel brut, la. En plus, leur limite d'exonération est exceptionnellement doublée pour cette fin d'année 2020 RAPPEL DE LA RÈGLE GÉNÉRALE D'EXONÉRATION DES BONS D'ACHAT OFFERTS AU PERSONNEL Des bons d'achat ou des chèques-cadeaux peuvent être offerts aux salariés, par le comité d'entreprise ou directement par l'employeur en l'absence de CE, à l'occasion de [

Quelles règles fiscales pour les cadeaux et chèques cadeaux offerts aux salariés ? Dans le cadre d'un challenge commercial ou tout simplement à l'occasion d'une fête ou d'un événement lié à la société, on peut distribuer des cadeaux et des bons cadeaux à ses collaborateurs. Chacun de ces cadeaux est normalement soumis à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales. Cadeaux salariés - les regles fiscales. Aujourd'hui nous allons voir quelles sont les règles fiscales en matière de cadeaux aux salariés. Cela inclus les chèque cadeaux, les chèques vacances et les chèques culture. Car normalement ils sont soumis à charges sociales mais également à l'impôt sur les revenus

Un salarié reçoit des chèques cadeaux et des crédits cadeaux pendant l'année 2017, pour une valeur globale de 409E. n un crédit cadeau à l'occasion de son mariage de : 99E, n un chèque cadeau pour la naissance de son enfant de : 210E, n un chèque cadeau pour Noël de : 100E. Le montant global des prestations étant supérieur à 163E, l'analyse s'effectue donc au cas par cas. Le gouvernement a annoncé le doublement du plafond de défiscalisation des chèques cadeaux distribués par les entreprises. Ce plafond passera de 171 euros aujourd'hui à 342,80 euros. Les employeurs qui offrent ces chèques à leurs salariés bénéficieront d'une exonération de charges sociales jusqu'à 342,80 euros par salarié contre 171 euros auparavant Optimisation fiscale du salaire : l'option des bons d'achat ou chèques cadeaux aux salariés. Les entreprises ont la possibilité d'offrir à leurs salariés dans le cadre d'une optimisation fiscale du salaire, soit directement, soit par l'intermédiaire du comité d'entreprise s'il existe, des bons d'achat ou des chèques cadeaux dont le montant, sous certaines conditions, est exclu de l. SOCIAL - Chèques cadeaux aux salariés - des précautions à prendre Actualité Fiscal, Social du 21 décembre 2017. A l'occasion des fêtes de Noël, il est possible pour les entreprises de donner des chèques cadeaux aux salariés et à leurs enfants, jusqu'à 16 ans révolus dans l'année civile, en bénéficiant d'une exonération de charges Les bons d'achat et autres chèques cadeaux, ainsi que les cadeaux délivrés par le comité d'entreprise, ou directement par l'employeur en l'absence de comité, doivent normalement donner lieu au paiement de cotisations de sécurité sociale.Mais fort heureusement, une exonération est prévue. Bons d'achat et cadeaux aux salariés : les conditions pour ne pas payer de cotisation

Pour échapper aux cotisations sociales, la valeur des cadeaux et bons d'achats offerts aux salariés ne doit pas dépasser 171 € à compter du 1er janvier 2020. En théorie, les cadeaux et bons d'achats alloués aux salariés par le comité social et.. Ceux-ci pourront utiliser ce chèque cadeau pour eux-même ou en faire cadeaux à leurs enfants. Ceci dit, l'entreprise devra se mettre en conformité avec la législation fiscale. Comme ces cadeaux en nature représentent une valeur peu importante par rapport à la masse salariale, ils ne constituent pas des salaires imposables Afin d'inciter les patrons à agrémenter le salaire de leurs employés par le biais de bons d'achat, de chèques-vacances ou de titres-restaurant, l'État a mis en place une fiscalité. Elles peuvent également, dans certaines circonstances, remettre à leurs salariés cadeaux ou bons d'achat. CADEAUX AUX RELATIONS D'AFFAIRES. Conséquences sur le plan du résultat fiscal. Les cadeaux faits par l'entreprise sont déductibles du résultat dès lors qu'ils relèvent d'une gestion normale, c'est à dire qu'ils sont faits dans l'intérêt de l'entreprise. Aucune.

Chèque-cadeau : Kadéos, Amazon, Sodexo Ce qu'il faut savoi

La fiscalité du Comité d'Entreprise | Comitéo - Le Blog

Bons d'achat et cadeaux aux salariés : quels critères pour

FISCALITÉ . Les avantages fiscaux et sociaux lorsque les offres CADO Chèque ou CADO Carte sont remises aux salariés dans le cadre d'événements Acoss (1) Pour le financeur et son salarié, le montant du CADO Chèque ou de la CADO Carte est : exonéré de cotisations et contributions sociales de sécurité sociale et taxes salariale Kadéos : Le plafond des chèques et cartes cadeaux sera doublé. Le gouvernement vient d'annoncer le doublement du plafond d'exonération fiscale à 342,80 euros pour permettre de développer les achats dans les commerces physiques en cette période de fêtes de fin d'année. Kadéos . Réglementation. Chèques cadeaux. Cartes cadeaux. titres.

Impôt sur le revenu : faut-il déclarer les cadeaux de l

Cadeaux et avantages en nature - Impôts et charges - Droit

Motivez vos salariés en augmentant leur pouvoir d'achat dédié aux vacances et aux loisirs ! Dans les petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité d'entreprise, c'est vous, employeur, qui décidez de mettre en place le dispositif Chèque-Vacances. Si vous le mettez en place, vous devez le proposer à l'ensemble de vos salariés quel que soit leur contrat (CDI, CDD. Les Chèques Cadeaux sont exceptionnellement exonérés de charges sociales jusqu'à 342 € pour Noël 2020 ! Afin de soutenir les commerces de proximité durant la crise sanitaire, le gouvernement a décidé de doubler le plafond de défiscalisation des chèques-cadeaux. Offrez jusqu'à 342 € par salarié à Noël exonérés de cotisations sociales au lieu des 171 € (URSSAF 2020 Simplifiez-vous les cadeaux d'affaires avec des chèques cadeaux ! Pour chaque occasion et budget il existe un chèque cadeau. Vous souhaitez offrir des cadeaux à l'occasion d'un événement, encourager vos prospects à acheter en échange d'un chèque cadeau, remercier vos clients de leur fidélité, motiver vos salariés..

Video: Cadeaux et bons d'achat offerts aux salariés de l

Fiscalité chèques cadeaux salariés Le Cadeau pour vos Employés - Original & Personnalis . Un Cadeau Employé unique ? Personnalisé avec Photo & Texte. Livraison rapide Laissez-vous tenter par nos nouvelles box bébé, detox, bien-être, maquillage et soin. Nombreux produits cosmétique, bio, et d'hygiène à retrouver dans +500 magasins E.Leclerc Les cadeaux et bons d'achat offerts aux. Selon Les Echos, le ministre de l'Economie, des Finances et de la Relance, Bruno Le Maire, double le plafond de défiscalisation des chèques-cadeaux. Il passe à 342,80 euros pour les bons distribués à Noël, au lieu de 171 euros actuellement. Les entreprises qui offrent ces titres à leurs salariés pourront donc bénéficier d'un Fiscalité des Services de Récompenses (servis aux tiers) Le Chèque Cadeau ou le Chèque Loisir destiné à des fins de récompenses interne : Il connait la même fiscalité que les services d'avantages en nature cités dans cet article. Le Chèque Cadeau ou Loisir utilisé pour stimuler un réseau externe de vente Les chèques-vacances et les chèques-cadeaux font partie des avantages sociaux normalement gérés par le comité social et économique (CSE). À défaut, sachez que vous pouvez vous-même attribuer à vos salariés des prestations gratuites ou moyennant une participation modique, telles que chèques-vacances, chèques-culture ou encore des bons d'achats remis à l'occasion d'une fête ou d. Offrir des chèques cadeaux à ses employés constitue un supplément de pouvoir d'achat et permet de pouvoir bénéficier d'un avantage social et fiscal sous condition. Sous quelles conditions ? Pour que les cadeaux faits par l'employeur à ses salariés ne soient pas considérés comme une rémunération, et donc un complément de salaire imposable et soumis à cotisations sociales, il.

Se démarquer de la concurrence avec le cadeau d'entreprise

Chèques-cadeaux, bons d'achat et cadeaux d'affaires

«Tout ce qui permet de donner de l'élan à l'économie française et à la consommation française, j'y suis favorable», avait-il assuré. En France, 34% des salariés bénéficient de titres-cadeau multi-enseignes, représentant un total de 1,2 milliard d'euros en dotation, selon des chiffres 2018 de l'association professionnelle des émetteurs de chèques cadeaux, l'A3C Règles applicables aux chèques-lire-disques-culture en cadeau aux salariés. Les chèques-lire, les chèques-disques et les chèques-culture sont des formes particulières de bons d'achat qui ne sont jamais soumis à cotisations sociales. Ils peuvent d'ailleurs être attribués n'importe quand, sans qu'il n'y ait d'événement particulier. L'employeur ne doit donc pas respecter. Lorsque vous offrez de l'argent ou un cadeau à un proche, vous devez faire attention à ne pas tomber sous le régime des dons manuels. Sans quoi vous risquez un redressement fiscal CONSOMMATION - C'est un nouveau coup de pouce du gouvernement. Le plafond de défiscalisation des chèques cadeaux va doubler cette année. Nous allons doubler pour 2020 le plafond des titres. Chèques cadeaux, le gouvernement double le plafond de défiscalisation. Le montant maximum passe de 171 à 343 euros. C'est une mesure ponctuelle pour permettre de soutenir la consommation dans les commerces qui ont souffert du confinement. Vous souhaitez participer au Noël de vos salariés ! La législation vous permet de faire bénéficier vos salariés d'un pouvoir d'achat.

Cadeaux et bons d'achat offerts aux salariés : La règle est la suivante: les bons d'achat sont soumis à cotisations. 2 tolérances existent : pour les chèques-lire, chèques-disque et chèques-culture, plus souple cotisations de sécurité sociale pour les prestations bons d'achat/chèques cadeau. La réglementation est identique : - Pour les prestations allouées par les comités d'entreprise, - Pour les prestations allouées par l'employeur pour les entreprises de moins de 50 salariés. En principe toute somme ou avantage en nature allouée à un salarié est soumis à cotisations sociales sauf.

Rémunération - L'Express L'EntrepriseChèque Cadeau Entreprise : Le chèque cadeau des artisans

Chèques cadeaux : plafond doublé, il passe de 171€ à 342

Droit aux chèques cadeaux après départ de son entreprise : e quitte mon entreprise le 30/11. L'entreprise propose en cadeau de fin d'année des chèques cadeaux depuis quelques années, qu « Les chèques cadeaux sont perçus par 12 millions de salariés et d'agents. D'ordinaire, ils sont dépensés avant tout dans les grandes chaînes de magasins », explique le quotidien économique même si Bercy, qui n'a pas pu flécher leur utlisation, aimerait qu'en 2020 ces chèques cadeaux soient dépensés dans les petits commerces

Quels cadeaux peut offrir une entreprise à ses salariés

Le gouvernement vient d'annoncer le doublement du plafond d'exonération fiscale des chèques cadeaux Les Comités Sociaux et Économiques qui offrent des chèques et cartes cadeaux à leurs salariés pourront exceptionnellement bénéficier d'une exonération de charges sociales jusqu'à 342,80 euros* par salarié contre 171 euros auparavant. À l'approche des fêtes de Noël, c'est une. 12 millions de salariés perçoivent des chèques-cadeaux. Pour rappel, ces bons d'achat, qui sont distribués par les comités d'entreprises à 12 millions de salariés chaque année, sont émis. Des chèques cadeaux pour 34 % des salariés. Le montant maximum des chèques cadeaux passe de 172 à 341 euros. « C'est une mesure ponctuelle pour permettre de soutenir la consommation dans. Principe. Les cadeaux en nature, en espèces ou sous la forme de chèques-cadeaux ne sont pas considérés comme une rémunération, mais comme des avantages sociaux exonérés, s'il s'agit :. soit d'avantages collectifs octroyés de façon telle qu'il n'est pas possible de déterminer le montant effectivement obtenu par chaque bénéficiaire. Il s'agit, par exemple, de la participation des. Le chef d'entreprise d'une PME peut distribuer à ses salariés des chèques cadeaux à utiliser pour payer des achats. Ils sont exonérés de charges fiscales et sociales si leut montant ne.

Les chèques cadeaux : exemple de fiche de pai

Votre société distribue 3 chèques cadeaux à votre salarié qui a 2 enfants : 1 chèque pour Noël avec un chèque cadeau d'une valeur de 163 euros : exonération de cotisations sociales, Un chèque cadeau pour son fils qui a 5 ans d'une valeur de 75 euros : exonération de cotisations sociales, 1 chèque cadeau pour sa fille de 25 ans d. Peut-on offrir des chèques-cadeaux aux bénévoles ? A. Le cadre général et la législation de l'URSSAF Le bénévolat est une activité désintéressée, le bénévole ne peut donc pas percevoir une rémunération quelle que soit la qualification des sommes versées (primes, dédommagement..), ni même des prestations en nature (repas, hébergement, transports. Régime fiscal; Références; Accès à votre contenu même hors ligne Télécharger maintenant Imprimer gratuitement. Les Ministères de l'Économie et de l'Action et des Comptes publics viennent de publier récemment des informations concernant l'attribution de chèques-vacances par les entreprises, de l'intérêt partagé pour les salariés et les employeurs, la présente actualité. Un employeur peut offrir des cadeaux à ses salariés à titre gracieux à l'occasion d'événements particuliers. Sous certaines conditions, et sous réserve de respecter un seuil limite, ces chèques, cartes ou crédits cadeaux peuvent être exonérés de charges sociales.Une notion souvent associé au service de ressources humaines.Nous faisons le point sur les conditions et les limites. 4. Les chèques-cadeaux. Le président de SAS ne peut pas, a priori, bénéficier de chèques-cadeaux financés par la société. En effet, s'il bénéficie du régime social des salariés, il n'a pas pour autant le statut de salarié au sens du Code du travail

Bons d'achat de rentrée scolaire : Quel régime social

Comptabiliser les cadeaux aux salariés - Compta Onlin

Les chèques peuvent être utilisés par le salarié, son conjoint (concubin ou partenaire de pacs) et les personnes qui sont à sa charge. Le Chèque-Vacances est valable 2 ans en plus de son année d'émission (un chèque émis en 2020 est valable jusqu'au 31/12/2022). A l'issue de sa période de validité, si vous n'avez pas utilisé tous vos chèques vous pouvez demander leur échange. L. Les chèques-cadeaux sont devenus une solution très souple pour offrir des cadeaux aux salariés. Ces cadeaux sont soumis à des règles avantageuses sur le plan social et sur le plan fiscal. Ils sont bénéfiques tant pour les salariés que pour les employeurs. Ce sont des avantages en nature sous forme de tickets d'échange d'une valeur déterminée permettant à ces derniers d. Certains évènements, comme le Noël du salarié et celui de ses enfants, sont l'occasion pour le comité d'entreprise (CE) ou le comité social et économique (CSE) de distribuer des cadeaux, des chèques-cadeaux ou des bons d'achat aux salariés de l'entreprise. En l'absence de CE ou de CSE, l'employeur peut les offrir directement à ses salariés

Chèques cadeaux, bons d'achats distribués aux salariés

Offrez une carte cadeau à vos colaborateurs et découvrez de nombreux avantages pour vos salariés sans oublier l'intérêt fiscal. Cliquez ici pour consulter les conditions complètes applicables aux Chèques-Cadeaux. La carte illicado est une carte cadeau multi-enseignes. Plus pratique et plus sécurisée qu'un chèque cadeau, elle est valable en une ou plusieurs fois, en magasin, sur. Noël approche et vous souhaitez faire des cadeaux à vos salariés ou à leurs enfants, sans pour autant payer de charges supplémentaires ? C'est possible ! En effet, vous pouvez offrir des chèques cadeaux pour un montant total annuel de 169€ (en 2019, montant révisé chaque année) et cela sans participation salariale. Ce montant englobe les chèques cadeaux, bons d'achat, les box.. Administrer les chèques et les cartes cadeaux. Pendant la rentrée scolaire, les fêtes de fin d'années ou encore les fêtes de Pâquesdes chèques et cartes cadeaux sont offerts à tous les salariés. Pour une diversification des choix, Kalidea dispose de partenaires dans tous les secteurs d'activité. Cela a été mis en œuvre dans le but d'offrir à chacun des salariés, tout ce.

La fiscalité sur les chèques cadeaux des salariés

Vous vous voulez en savoir plus sur la déduction fiscale et la comptabilité des chèques-repas ? Demandez une offre sur le site d'e-commerce de Sodexo, ou faites gratuitement une estimation de votre avantage et de celui de vos salariés sur notre page dédiée au Lunch Pass, le chèque-repas de Sodexo Votre abonnement a bien été pris en compte. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Chèque-vacances pour un salarié du secteur privé » sera mise à jour significativement.

La fiscalité des cadeaux d'entreprise Debitoor facture

Les chèques commandés sont valables un an du jour de commande Le plafond 2020 s'élève à 342€ par évènement, par bénéficiaire, par an. Ces conditions d'exonération des chèques cadeaux attribués par les entreprises sont fixées par la circulaire ACOSS n°2011-0000024 et la réglementation fiscale CHÈQUES CADEAUX ET CARTES CADEAUX. EN BREF; EN DÉTAIL; TARIFS; COMMENT SOUSCRIRE; FISCALITE; EN BREF Reconnaître des salariés et partenaires à des moments clés. Employeur privé, comité d'entreprise, entreprise de toute taille, optez pour le CADO Chèque ou la CADO Carte. Découvrez cette solution pratique qui gratifie le bénéficiaire et lui permet de consommer dans de nombreux.

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